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妥善处理工作和生活的关系 努力做新时代的“好干部”

作者:毛小白 发表于2022-04-22 13:59:42 来源:创业联盟

为政之要,首在得人。从组织工作的角度讲,这个“人”指的就是干部,而且应该是“好干部”。习近平在全国组织工作会议上提出了“好干部”的五条标准:信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁。当然,由于个人成长经历不同,大家对好干部”的标准也有所不同。但是,不管如何认识和评价一名干部,都应该有一个共同的基本标尺,那就是:能否正确处理好单位需要与个人追求的关系,简单地说就是工作和生活的关系。

一、当前干部队伍工作与生活关系的现状

马云曾在庆祝阿里巴巴成立20周年大会上说:工作是水,生活是酒,水会决定酒的品质,但是生活要过得像酒一样,不能像水一样没有味道。人在单位特别是党政机关,常常身不由己,加班赶工乃常态。互联网普及之后,干部职工即便人不在单位,也能随时处于工作状态。如此,生活和工作之间不再有明显的楚河汉界。

我们当然知晓生活和工作应该平衡,但现实的压力让我们难以潇洒地放弃工作,有些同志甚至不得不选择主动加班,这实属重压之下的无奈之举。

到底该如何平衡工作和生活,妥善处理好工作和生活的关系呢?杰克韦尔奇对此问题的看法干脆且实在。他说,与其说工作与生活的平衡,不如说要在工作和生活之间作出选择。平衡意味着人需要将工作和生活两者放在大致相等、各占一半的位置,但实际上这种对半分的情况多半都是假象。在现实之中,人更务实的决策应该是在认识并且愿意承担后果的基础上,在这两者之间作出选择,要么选择工作多一些,要么选择生活多一些。

说得再直白或者简单一点,由于价值观存在差异,现实世界的每个人对工作和生活的理解与看重程度其实非常不同。有的人天生热爱事业,愿意花更多的时间去解决问题甚至是改造世界,他们也能从中获得成就感与人生的乐趣。与之相对,有的人则更愿意享受生活,把更多的时间和经历放在培养爱好或者陪伴家人上。这些有不同价值观的人,在如何作出选择以及如何承担选择后果等方面,显然不尽相同,而我们相应也不能认为那些愿意把80%的时间放在工作上就是错误的、不正常的,也不能认为那些只愿意花20%工作的人有问题。当然,正如杰克韦尔奇所言,如果仅仅从工作的角度看,愿意花20%的时间在工作上的人显然不可能和那些更热爱工作的人获得一样的晋升与发展机会,而这就是每一个作出不同选择的人所需要承担的后果。

当然,对工作和生活做出的选择,必须是出自你个人的本心,符合个人的价值观。这样的选择既会让自己心安理得,也会让外界社会对你无法品头论足。对于现实中的普通职场人,要做到遵从内心,其实一点也不比在工作和生活中作出选择要简单。比如受困于高昂房价以及教育费用的中产阶级,的确有不少是主动选择了工作,也愿意承担这种选择所带来的后果。

如何处理工作和生活,在很多商业管理著作里,都被算是自我管理的一个案例。从社会的角度看,国家的福利制度其实也是降低工作与生活矛盾的重要手段之一。挪威的国民一年有三个星期的法定假日,因此也就在工作和生活之中有了更自由的选择余地。当然,路漫漫其修远,在中国目前的阶段,或许事业有成的企业家可以稍微有更多的选择余地,但是对于我们大多数的上班族来说,可能还需要继续在有限的选择中上下求索。

二、工作与生活失衡的危害

工作与生活失衡会对集体、工作、个人身心健康、家庭等方面造成影响。

(一)工作与生活失衡对集体的影响。当工作与生活失衡,个人工作开展情况会影响集体绩效。例如,当个人疲于处理家庭矛盾时,他可能对工作不上心而导致任务的推迟完成,影响组织整个工作进度。另外,职工如果经常发生工作家庭冲突,那么它的集体声誉也会受到负面影响。

(二)工作与生活失衡对工作的影响。工作与生活失衡会导致个人工作满意度的下降。当个人在工作与家庭间的时间、精力分配不能达到平衡而面临角色冲突时,他在工作上很容易感到不满,比如对工作环境、工作方式、工作中的人际关系感到厌倦、无能为力等。个人此时就很难全身心的投入工作,致使工作质量下降,从而导致最终工作绩效的下降。

(三)工作与生活失衡对个人的影响。部分人群因为承受着巨大的各种压力,很容易将在工作中承受的压力、不满、紧张、不安等情绪带到家庭生活中,或者把家庭的矛盾带到工作中。长期以往,家人的不满、抱怨、怀疑情绪肯定随之而来,单位领导和同事也对你不满意,自己在家里和单位的生活与工作都不和谐、不幸福。如此恶性循环,长期徘徊于工作与家庭的矛盾中不能自拔,极易诱发生理和心理上的疾病。

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