律众说法丨被用人单位恶意辞退应该怎么办?

作者:毛小白 发表于2021-09-08 11:09:52 来源:创业联盟

近期在国家大力整治教育行业的节点,大量的公司面临着裁员,那面对裁员我们劳动者就只能眼睁睁的看着被裁吗?

当然不是,下面我们来看看要如何应对

01

用人单位

恶意辞退情形

用人单位恶意辞退员工原则上是指单位没有按照《劳动合同法》等相关法律规定辞退员工,具体情形可能包括以下几种:

1.1

未予经济补偿或补偿额不足

辞退员工时,有些用人单位态度蛮横,手段粗野,无视相关法律法规,直接将员工扫地出门,不进行经济补偿,或者利用员工不懂法、不知法的弱点,少算、克扣经济补偿,侵害员工合法权益。

1.2

降低工资报酬和福利待遇,逼迫员工主动辞职

某些用人单位为了逃避支付经济补偿金,在辞退员工前,以各种理由降低员工工资报酬和福利待遇,如减少补贴、补助,降低工资标准等,逼迫员工主动辞职。

1.3

调整工作岗位或工作地点,逼迫员工主动辞职

某些用人单位为了逃避支付经济补偿金,甚至恶意调整工作岗位或工作地点,比如让女职工从事繁重体力劳动,让员工去距离居住地几个小时车程之外的地点上班,从而逼迫员工主动辞职。

1.4

巧设明目,蓄意认定员工违反单位规章制度予以辞退

更有甚者,某些用人单位巧设明目,设立不合理的规章制度,下套子、设陷阱,诱使员工违反单位规章制度,从而予以开除,达到逃避支付经济补偿金等目的。

当然,以上总结不尽全面,有的单位甚至会综合利用多种手段,难以具言。

律众说法丨被用人单位恶意辞退应该怎么办?


02

劳动者应对办法

现在环境下,必然有一部分企业出于减压的目的进行裁员,也必然有一部分劳动者的权益会受到不同程度的侵害,我们认为有以下几点应当方法:

2.1

了解相关法律规定和政策

法律、政策有明文规定的,严格按照法律、政策执行;法律政策没有规定的,企业和职工通过协商解决具体分歧和争议。

2.2

做好本职工作,及时反馈信息

做好原本的本职工作,该怎么工作就怎么工作,该怎么汇报就怎么汇报,切不可在了解到公司有这样的决议之后就开始消极应对工作

2.3

慎重细致,不轻易签字,不轻易认可有关材料

针对用人单位可能设置的离职陷阱,劳动者要有所准备,不轻易签字,不轻易认可有关材料,也不能意气用事,说走就走,让自己处于被动之中。

有一起劳动者维权案件,单位恶意辞退,劳动者勃然大怒,将单位办公电脑砸毁,结果不仅要予以赔偿,单位还以劳动者严重违反单位规章制度为由予以开除。还有的用人单位还会通过邮件、微信等方式发送有关材料,劳动者切勿轻易认可,凡此种种,当以为戒。

2.4

寻求劳动部门和相关专业人士帮助

企业和职工要充分利用调解、仲裁、司法等合法途径,依法依规处理争议,共同维护企业和社会的和谐稳定。当然,大部分劳动者不懂法、不知法,而现在网络发达,获取信息渠道较多,部分劳动者在阅读相关文章后便觉得自己已了然于胸,但看得懂和做得好虽然两字之差,实际效果却有云泥之别。

曾经有一起劳动纠纷中,单位在庭上出具了一份劳动者的打印版辞职报告,事实上是单位的要求,并非劳动者本意,但庭审时,劳动者却老老实实地认可了自己向单位提交辞职报告的事实,从而导致自己败诉,一知半解最害人!

律众说法丨被用人单位恶意辞退应该怎么办?


争议较大、金额较大的劳动纠纷,劳动者应尽量寻求劳动部门、法律援助机构和律师等的帮助。

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