关于女性创业 科技界的女神怎么给建议?

作者:毛小白 发表于2020-09-13 07:14:10 来源:创业联盟

关于女性创业 科技界的女神怎么给建议:敢于做梦、耍赖、小心眼

这也许是女性性别密度最大的一次论坛,昨日阿里巴巴筹办的女性论坛在杭州开幕,重点关注从IT到DT时代下的女性创业,大约有1000多名来自各个领域的代表女性参加,其中包括好莱坞明星及母婴电商Honest创始人杰西卡?阿尔芭、《赫芬顿邮报》创始人阿里安娜-赫芬顿、滴滴快的公司总裁柳青,以及国际影星赵薇等。

马云在会上表示,未来的30年互联网将从IT到DT,而DT时代的特点决定了女性未来将拥有更大的机会。“大家比的不是肌肉,比的是脑子,比的是勇气,比的是智慧,比的是体验”。

在这点上,与大会焦点一致,几乎每场演讲和论坛都会讨论如何利用女性性别特质,如何面对自己的内心,如何取舍,以及如何协调工作和家庭的关系。

 彭蕾:敢于做梦、耍赖、小心眼

彭蕾在会上分享了自己从集团CPO到支付宝CEO的感受,她认为,女性有三个特点,第一个特点是爱做梦,女人总是爱做白日梦,有很多向往和神往;第二个是不讲道理,不要放弃自己的直觉和耍赖的权利,同时敢于认错;第三是小心眼,在擅长的那个领域,遇到外来者,付出更多以取得绝对的胜利。

“在支付宝这五年的发展当中,我每一步基本上都是按照当时的这样三个方向往前走”,彭蕾表示,经过这五年,除了以上三点以外,还慢慢形成了一些新的看法和观点。

第一,既然是女性,很多时候不必要太较劲,想要的是什么,过程比结果更重要。“有些时候面临很多的决定,比如家庭和事业的平衡,孩子、家人和工作、同事之间的平衡,我们得要去努力,但是努力到尽头以后,我们对这个结果坦然接受,不要较劲。

第二,现在是体验经济的时代,是感性的时代,这是DT时代非常值得去挖掘的两个能力,这对女性来说也是与生俱来的一种能力。

第三,是心怀善意,把自己个人的的情绪,把个人的得失,彻底的放下,完整地去拥抱周围发生的一切,这点上,女性比男性更有机会心怀善意、放下私念。

最后,彭蕾分享了自己的两个秘密武器,第一个武器是一个隐形的梯子,随时搭一座桥,进到别人的内心,并且在自己感觉很飘飘然,顺着这个梯子下来;第二个是心灵的花园,可能是一本书,有可能是音乐,有可能是电影,有可能是旅行,有可能是你跟家人相处的时光,什么东西让你最放松,去找到它。

 柳青:不用特意看一城得失 不用在意别人看法

柳青在会上的演讲一直离不开滴滴快的的发展情况,她谈到自己加入滴滴快的后的三个最大感受是速度与激情、召唤战神以及激发、激发、激发。

第一感觉,速度与激情

柳青表示,滴滴和快的合并后,陆续推出了很多业务,不光是打出租车,还有专车、公交车、直升机,投资人的估值也在100亿美金以上,但目前她面对的并不是外界所传的坐等IPO,而是处在危机感最强烈的时候。

过去在高盛,柳青最大的感受是要敬业,要尊重,要有刨根究底的精神,但加入公司一个月后,她发现很多公司女高管都被称作女神,当一个人要被称作女神,又要工作,自己心理压力比较大,找不到创业的感觉。

“后来被团队感染了,接下来一个月深入合作,受到很多启发,人很多时候不用特意看一城得失,特别在意别人怎么看,越这样才越能做自己”,这是柳青参与创业以后学到的第一课。

第二感觉:召唤战神

柳青认为,今天的游戏规则就是迭代,这个词是她做移动互联网以后最有深刻感受的。“就是在产品层面、技术层面、运营层面、服务层面、市场层面等等的不停的迭代,这个迭代的概念就像人的新陈代谢是一样的,你只有新陈代谢越快,你才能够越快升华,越快地跟重量级的对手比赛”。

第三感觉:激发激发激发

在外界看来,柳青从高盛过来,管理跨度很大,柳青表示,“我们整个团队在的这个行业,是一个没有人做过的行业,怎么办?只能是去激发你的团队,把这个问题交给他们,给他们以指引。”

柳青透露,滴滴快的在跨界人才上用得非常好,“我们公司有很多原来麦肯锡、贝恩资本、达摩、高盛有很多,现在都在不同的岗位工作,因为我们非常相信每个人都是有潜能的,前提是要激发大家。”

最后,她表示,“我一直相信,任何企业有社会价值,一定有商业价值,有商业价值,一定是投资者喜爱的”。

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